Peran Employee Engagement Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Pioneerindo Gourmet International Tbk Cabang Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
employee engagement terhadap retensi karyawan pada PT. Pioneerindo Gourmet
International Tbk Cabang Pekanbaru. Tingginya tingkat turnover karyawan di
perusahaan ini menjadi latar belakang utama dilakukannya penelitian, employee
engagement dianggap sebagai salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan dan menurunkan tingkat keluar-masuknya
tenaga kerja. Junis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode
non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh . Data dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 32 orang.
Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk menguji
pengaruh variabel independen (employee engagement) terhadap variabel
dependen (retensi karyawan). Variabel employee engagement diukur melalui tiga
dimensi utama, yaitu vigor (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption
(menyatu), sedangkan retensi karyawan diukur melalui indikator perputaran,
estimasi biaya, dan survei karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini
ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,666, nilai signifikansi 0,000 <
0,05, serta nilai R sebesar 0,813, yang mengindikasikan hubungan yang sangat
kuat antara kedua variabel. Selain itu, nilai R sebesar 0,813 menunjukkan bahwa
sebesar 81,3% variasi dalam retensi karyawan dapat dijelaskan oleh employee
engagement, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Nilai
t-hitung sebesar 7,652, yang lebih besar dari t-tabel, memperkuat bukti bahwa
pengaruh tersebut signifikan secara statistik