Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru. Di dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan analisa data dengan metode deskriptif kuantitatif, dengan pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25. Sementara itu populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah sebanyak 48 orang. Karena sedikitnya populasi maka seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diketahui bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini terlihat dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,508 atau 50,8%. Ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 50,8% sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Sementara itu kepemimpinan dengan t hitung (2,498) > t tabel (2,014), maka dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi dengan t hitung (2,104) > t tabel (2,014), maka dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi dengan t hitung (2,370) > t tabel (2,014), maka dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komitmen organisasi terhadap variabel kinerja pegawai. Sementara itu diketahui nilai F hitung adalah sebesar 15,157. Karena F hitung 15,157 > 3,20, maka dapat dikatakan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.