Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perikanan Kota Pekanbaru

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Pekanbaru,
dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai. Variabel yang digunakan adalah motivasi dan disiplin kerja
sebagai variabel independen, dan kinerja sebagai variabel dependen. Hipotesis
yang diajukan diduga adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Pekanbaru. Jenis
penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun sampel
dalam penelitian ini sebanyak 84 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah
dengan metode sensus.
Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan uji simultan (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar 8.643. Lebih
besar dari nilai F tabel (3,11) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima
Ha. Hal ini berarti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil
pengujian secara parsial (uji t) nilai t hitung variabel motivasi sebesar -1,814 < t
tabel (1,989) maka t hitung berada di daerah penolakan Ha dan penerimaan Ho,
sehingga keputusan menolak Ha dan menerima Ho. Nilai t hitung variabel disiplin
kerja sebesar 4.109 > t tabel (1,989), maka t hitung berada di daerah penolakan
Ho dan penerimaan Ha, sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha.
Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka secara parsial variabel
motivasi tidak berpengaruh signifikan dan bernilai negative. Nilai negative
menunjukkan bahwa motivasi mempunyai hubungan yang berlawanan arah
dengan kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Nilai t positif menunjukkan bahwa disiplin kerja
mempunyai hubungan yang searah dengan kinerja pegawai yang berarti semakin
baikn disiplin kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat.